央企限薪:今年高管退居二线后取消绩效奖金

央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉,新政满一年后,计入年底绩效工资,央企高管在2015年普遍降薪三成。

其中,金融央企四大行的高管收入降薪比例最大,而部分退居二线的高管的年底绩效奖金也被取消。


大幅降薪


“我了解到的情况是,执行去年的方案后,2015年年底的绩效奖金都已经降了。”一位近距离接触央企高管人士向记者透露。

中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革首批将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。

“降薪幅度还是比较大的,普遍在30%左右。”前述人士表示,“但是央企老总们还是比较理解的。”

改革后的薪酬结构由基本工资、绩效工资和三年兑现的任期激励绩效工资组成。其中基本工资为每月8000元左右。“基本工资、绩效工资和三年任期激励绩效工资加在一起,整体降薪了30%~50%。”前述人士表示。记者向国资委求证,未得到明确答复。

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金融系统降薪力度大


“其中金融系统是降薪大户,主要是四大行,执行了国家降薪的指导思想,股份制银行高管薪酬是按照董事会决议决定的。”前述人士表示。大部分银行都曾在 2014年年报中表示,“本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬将按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革意见执行,最终标准在确定 中。”

有报道称,建行董事长王洪章2013年税前年薪为214万元;工行董事长姜建清最终薪酬核定为税前199.56万元;2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月的薪酬则为税前135.82万元。交通银行董事长牛锡明则拿到了179.22万元的薪酬。

“金融行业的高管降薪力度最大,从过去的200万元降到了70万元左右。”前述人士表示。

不仅如此,在高管降薪的同时,董事长以下级别岗位也都出现了不同情况的逐级降薪。


高管退居二线后绩效奖金被取消


而这种高管降薪不仅仅只停留在现任高管身上,记者了解到,高管退休后,仍任职务的,仍然有绩效奖金,但是,今年这一奖金已经被取消。

“之前,前任的领导一般都是即使不在领导岗位,基本薪酬和绩效奖金也都给,但是现在绩效奖金已经不给我们了。”一位从央企高管岗位上退下来的人士向记者表示。

此外,由于能源矿业企业在2015年效益普遍没有大的增长,甚至一些企业处于亏损的边缘,因而绩效奖金很难上涨。记者采访东北一家央企二级子公司,其管理层人士表示:“在薪酬制度上,目前最大的变化是,限定了工资总额。”

“现在一系列的规定都明确了一个信号,央企不要总想着涨工资,经济状况不好,是要降工资的。”参与政策制订人士表示。