五险一金有什么用处

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身在职场,“五险一金”是我们一定会接触到的,它关系到我们每个人切身利益的保障。对于很多人来说,只知道按时交钱,那么“五险一金”到底有什么用处,在使用的时候又有什么需要注意的呢?


养老保险金——可一次缴满15年


这个不难理解,就是保障退休以后生活的,需要注意的是,养老保险金需要缴纳满15年才能领取。可是由于某些原因断缴了,会对享受养老保险待遇产生影响吗?根据我国《社会保险法》规定,只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴,只要在退休前缴齐费用即可。

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医疗保险金——退休也能接着用


国家规定,女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴满20年,男性在60岁前缴满25年,即可在退休后继续享受医保。有人担心在职的时候看病太多,会不会退休了就没有钱看病了呢?目前医保费用采取一年一清制度,所以不用担心钱会花光。

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当然并不是任何医疗费用都可以报销,医保可用于门诊看病、买药、检查,住院及注射疫苗等,但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。


失业保险金——主动辞职不能用


失业保险只有在街道登记的失业者才能申请,领取失业保险金须满足两个条件:1.所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险;2.非自己主动辞职。

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失业前累计缴费1~5年的,最少可领3个月,最多领12个月;5~10年的,最多领18个月;10年以上的,最多领24个月。但每人最多只能领取24个月的失业保险。


生育保险金——男职工有晚育假


要享受生育保险必须具备两个条件:1.用人单位为职工累计缴费满1年以上,并继续为其缴费;2.符合国家和省人口与计划生育规定。若男女双方都缴纳,女方符合晚育(24岁后)且为初育,则男方可享受30天的晚育奖励假。

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从产前检查费到分娩费,生育保险都可予以报销。女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为:当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资,差额由企业补足。


工伤保险金——超过48小时失效


工伤保险由企业缴纳,员工无需缴纳。工伤认证的申请时间有限制:单位协助申请工伤认证的,需自受伤之日起30日内申请,员工自己办理的,可放宽到1年内。两者都需递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。

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患有慢性病,如心脏病、高血压等的员工,如在工作中突发疾病,并在48小时内死亡的,也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的,工伤保险失效。


住房公积金——买房贷款利率低


提取公积金所需的材料有:租、买房屋的合同、发票及身份证。贷款买房者要提供贷款合同等资料。租房者则要提供房东的完税凭证。

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需要注意的是,贷款买房时,公积金可以每半年或一年提取一次,且公积金贷款6~30年的利率为4.5%,远低于商业贷款利率。用公积金付房租只能一年提取一次。买房时可尽量用公积金支付房贷,不仅可以减少贷款总额,还可降低贷款利率。